8th pay commission 2025: भारत में हर 10 साल पर नया Pay Commission गठित किया जाता है, जो सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी, Allowances और Pension संरचना की समीक्षा करता है। फिलहाल 7th Pay Commission लागू है (2016 से), और अब अगले 8th Pay Commission (आठवां वेतन आयोग) को लेकर चर्चाएँ तेज हो गई हैं।
8th Pay Commission क्यों चर्चा में है?
- लगभग 1.1 करोड़ कर्मचारियों और पेंशनर्स को इससे लाभ होगा।
- रिपोर्ट्स के अनुसार इस बार 30% से 34% तक Salary Hike संभव है।
- Fitment Factor को बढ़ाकर 3.00 किया जा सकता है, जिससे Basic Salary ₹18,000 से बढ़कर ₹21,000–₹25,000 तक पहुँच सकती है।
Fitment Factor क्या होता है?
Fitment Factor एक Multiplying Number होता है, जिससे कर्मचारियों की मौजूदा Basic Salary को बढ़ाया जाता है।
उदाहरण:
अगर किसी कर्मचारी की Basic Salary ₹18,000 है और Fitment Factor 2.57 (7th CPC) है, तो उसकी नई Salary इसी गुणांक से तय होती है।
- अब 8th Pay Commission में यह Factor बढ़कर 3.00 तक जाने की संभावना है।
Salary में संभावित बढ़ोतरी
- 7th Pay Commission (2016): Minimum Basic Pay ₹18,000 तय हुआ था।
- 8th Pay Commission (2026-27): Minimum Basic Pay ₹21,000–₹25,000 तक हो सकता है।
- अनुमान है कि कर्मचारियों की सैलरी में 30% से 34% तक की वृद्धि होगी।
आर्थिक असर (Economic Impact)
- सरकार को लगभग ₹3 से ₹3.15 लाख करोड़ का अतिरिक्त बोझ उठाना पड़ सकता है।
- इससे सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की आय बढ़ेगी, जिससे Domestic Consumption और Demand बढ़ेगी।
- Experts का मानना है कि इसका असर Stock Market और Economy दोनों पर सकारात्मक होगा।
सरकार की स्थिति (Government Stand)
- लोकसभा में लिखित उत्तर में सरकार ने पुष्टि की है कि 8th Pay Commission जरूर बनेगा, लेकिन इसकी गठन तिथि और लागू होने की समयसीमा अभी तय नहीं की गई है।
- कई रिपोर्ट्स का कहना है कि इसे 1 जनवरी 2026 से लागू करना मुश्किल है, और यह संभवतः Late 2026 या Early 2027 से लागू हो सकता है।
8th Pay Commission से किन्हें लाभ मिलेगा?
- केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख कर्मचारी
- लगभग 60 लाख पेंशनर्स
- कुछ राज्यों के सरकारी कर्मचारी (क्योंकि कई राज्य Center के Pay Commission को Follow करते हैं)
FAQs:
Q1. 8th Pay Commission कब लागू होगा?
अभी तक सरकार ने आधिकारिक तारीख घोषित नहीं की है। संभावना है कि यह Late 2026 या Early 2027 से लागू हो सकता है।
Q2. 8th Pay Commission में Salary कितनी बढ़ेगी?
रिपोर्ट्स के अनुसार कर्मचारियों की सैलरी में 30%–34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। Minimum Basic Pay ₹18,000 से बढ़कर ₹21,000–₹25,000 तक पहुँच सकता है।
Q3. Fitment Factor क्या होता है?
Fitment Factor एक Multiplying Number है, जिससे कर्मचारियों की Basic Salary Calculate की जाती है। 7th CPC में यह 2.57 था, जबकि 8th CPC में इसे 3.00 तक बढ़ाने की संभावना है।
Q4. 8th Pay Commission से किन्हें लाभ होगा?
इससे लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 60 लाख पेंशनर्स को सीधा फायदा होगा। साथ ही कुछ राज्यों में भी इसका असर देखने को मिलेगा।
Q5. 8th Pay Commission का आर्थिक असर कितना होगा?
सरकार पर लगभग ₹3–₹3.15 लाख करोड़ का अतिरिक्त बोझ आ सकता है, जिससे Domestic Consumption और Demand में वृद्धि होगी।
